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根據105/12/6通過的勞動基準法修正案規定 (新法106年元月啟用)

勞工的7天國定日包含元旦隔日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰以及行憲紀念日皆變成只紀念不放假

新法規定:勞工全面實施周休二日,每7天應有2天為休息

1天為例假 :例假日除天災、突發事件等,才可要求勞工上班,例假出勤除須加發1倍工資,另外再給1天補假

1天為休息日 :雇主只需徵得勞工同意就可以要求上班,雇主要付加班費不用另外補假

舊法中的工作滿一年有七天特休假,改為到職滿6個月以上未滿1年者會有3天特休假

勞工特休假計算 :  滿1年有7天,滿2年未滿3年者10天,滿3年未滿5年是14天,第5年到第9年是15天,第10年起則是16天,逐年增加1天,30天為上限

特休未休應給工資

該法也規定特休如果因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應補予工資

且雇主也必須將勞工每年特休及未休之天數所發給之工資數額,記載於勞工工資清冊,每年將其內容以書面通知勞工

(法令歸法令,執行面呢? 我的年假就是休不完,過期就沒了沒了...)

新修正法條剛剛經二讀會表決通過,仍待三讀...

     

吵七天國假 的原由

 為什麼不見的七天假又出現了?政府和勞團又在吵什麼?勞工為什麼會被砍七天假?

看完我的筆記,你該知道這消失的小雀幸是從哪裡蹦出來的吧!

分享106年的請假攻略,最多能到10天,你知道嗎? 

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勞動部說105年的10/25、10/31、11/12、12/25不用上班喔~ 年底前勞工們又多2個3天連假小雀幸!

(105/10更新) 

  國定假日出勤勞工權益怎保障?勞動部說了,沒給假要給薪 http://ppt.cc/BfEgo

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 2017年(民國106年) 連續4天假有4個,春節加上特休假最多可放到10天

連假+特休,趕快計畫你的假期囉~~ http://ppt.cc/JHSHW

 行政院人事行政總處正研議106年(2017)政府行政機關的放假方案

106年總休假日共116天,有6個連續假期

其中春節連續假期放假6天,二二八、清明、端午、國慶日都連續放4天假,元旦連假有3天。

雖然春節只放6天,但如果2月2、3日請特休假,假期可長達10天

同理,國慶連假4天,如再請2天特休,又碰上中秋假期,可放到7天。

我把資料整理成這張↓表格,讓大家比較容易懂

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有了這份請假攻略,106年就可以好好跟家人計畫假期要去哪裡玩~~

資料來源:人事行政局

 

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事行政局公佈的2016行事曆,算下來105年應該有7個連續假期

特休假加上連續假期,把日子搞大一點

帶上你的家人,閨蜜摯友,悠活渡假享樂去囉~~

元旦連假3天:         1/1(五) ~ 1/3(日) 

農曆過年連假9天: 2/6(六) ~ 2/14(日)

228連假3天:           2/27(六) ~ 2/29(一)

清明節連假4天:     4/2(六) ~ 4/5(二)

端午節連假4天:     6/9(四) ~ 6/12(日),6/4(六)要補上班

中秋節連假4天:     9/15(四) ~ 9/18(日),9/10(六)要補上班

國慶日連假3天:   10/8(六) ~ 10/10(一) 

105年辦公日曆表

 

另外,三讀修正通過條文明定,勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。

雇主如果違反規定,處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,且雇主不得以正常工時修正作為減少勞工工資事由。

   

 

勞動部表示,現行實行周休二日的勞工,原本一年有19個國定假日

全面周休二日施行後會縮短為12天,但還是比公務人員多放一天勞動節 

被砍的七天假期為 1/2 元旦,3/29 青年節,9/28 教師節,10/25 光復節

10/31 蔣公誕辰紀念日,11/12 國父誕辰紀念日, 12/25 行憲紀念日,將不再放假  

 

全家有整齊的休假時間,想出國旅遊或國內渡假的朋友可以早早規畫行程囉

 

在此祝福所有朋友有很多個愉快假期,快快樂樂出門,平平安安回家

 

 資料來源:人事行政局

 

 

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留言列表 (18)

發表留言
  • 儂儂
  • 那麼多連假
    要安排出遊方便許多
    不過想到連假出遊的人潮車潮又有點怕怕!
  • 搶快訂房訂車還有...訂人

    真妮4 於 2015/10/15 18:16 回覆

  • 王昆
  • 欣賞優美ㄉ文創~讚啊!!好友晚安心愉~祝福串成一首詩 一段旋律,
    開啟一片溫馨美好的園地。 願幸福快樂陪伴您每一天~
  • 也祝福~~您

    真妮4 於 2015/10/16 00:27 回覆

  • 太陽公公
  • 勞工不可能全面週休二日啦
  • 這是通過的法案,沒做員工可以檢舉的
    不過...上有政策下有對策
    但是....
    我相信,財團的法律顧問不會只拿錢不出主意的

    真妮4 於 2015/10/16 00:31 回覆

  • f30917
  • 那麼多連假要安排出遊方便
  • 有假高興,收假後跟著苦惱一堆工作要消化
    也是有點累...人

    真妮4 於 2015/10/21 11:22 回覆

  • 商妮
  • 可以事先安排假期了
  • 來去七淘~~~

    真妮4 於 2015/10/21 12:52 回覆

  • 藍♀β♥love♥晴
  • 明年的連假頗多的
    而且都長達四天
  • 要用力給他排一排

    真妮4 於 2015/10/21 12:50 回覆

  • 商妮
  • 更新了~
  • 再不久...2017就要過半了

    真妮4 於 2016/04/21 23:47 回覆

  • 免費法律諮詢
  • 再繼續爭取下去
    有朝一日會變成工作兩天 放假五天吧....
  • 準備當台勞了!

    真妮4 於 2016/11/04 16:46 回覆

  • 艾莉絲愛旅行
  • 這篇好重要哦~~
    2016轉眼就要過完了
  • 是呀....不知還會有什麼事會再<亂>

    真妮4 於 2016/11/11 21:49 回覆

  • 莫赤匪狐
  • 是喔,這樣的有薪假以我這苦命的來說自然越多越好,但是只怕老闆們不開心吶. (拍老闆的肩膀) XDDD
  • 吵假,有點像12年國教...
    希望不要越走越退步

    真妮4 於 2016/11/15 16:06 回覆

  • 萍萍
  • 多的假...是上班族的小確幸!
  • 說我不愛放假會不會被K呀?
    放假回來要趕的工作...一堆呀!

    真妮4 於 2016/11/15 16:23 回覆

  • 商妮
  • 勞工的假繼續放吧
  • 放到老闆喊香菇了XDD

    真妮4 於 2016/11/07 00:06 回覆

  • 海綿飽飽
  • 有假就好...
  • 果然是小資族

    真妮4 於 2016/11/15 16:34 回覆

  • 夢玄
  • 中部大部分是中小企業
    很多論工計酬
    沒錢是最大的問題~
  • 吵吵吵...就要當台勞了

    真妮4 於 2016/11/15 16:38 回覆

  • 阿蓓!
  • 2014年規定是二週84工時=一週42工時
    2015年修訂為一週40工時,國定假日從19日降為12日
    365天/7天=52週*(42工時-40工時=減少2工時)=104/8=13日(減少工作日)
    13日(減少工作日)-(國定假日19日-12日=少7日休假)=ˊ6日(減少工作日)
    2015年的修訂對勞工來說還是好的,至於週休二日,只是差在於公司怎麼排定
    每日工時跟公司的休假日。
    所以法令只是訂規定,但公司會排週休二日的還是會排,不想排的還是會想辦法
    運用排列方式合理的化的排,但公司負擔也是很重的,工時縮減,人力不足就變
    成要補,人力增加薪資成本就增加,再加上法定基本工資提高(資深人員也要提高)
    ,勞健保費率又增高,如加班基數又增高,說真的撐的下去的公司,要有相當能
    力才行的,不然只有給他倒來避免了越多了。
    所以勞工要訴求可以,但是適度就好,不然再吵下去也不是辦法喔~
  • 沒錯!適度即可
    不然企業收攤....吃虧的還是員工

    真妮4 於 2016/11/23 09:45 回覆

  • ㄚ芬
  • 老闆肯給錢給假就好~~

    很多假都是看得到吃不到
    大概只有公務人員敢放
    像是生理假、育嬰假(尤其是男生想請)
  • 私人公司還是要察言觀色再決定,勞工權力的行使權
    否則,這個假一放就不用來上班了

    真妮4 於 2016/11/29 17:45 回覆

  • 翁  盟
  • 2017年勞工放假行事曆
    值得參考
    感謝分享!
  • 謝謝翁哥推薦~~

    真妮4 於 2016/11/29 17:58 回覆